En un momento en el que la conciencia sobre la importancia de la salud y el bienestar de los trabajadores ha ido en aumento es preocupante observar cómo algunas instituciones se resisten a implementar medidas básicas de prevención. Tal es el caso del Ayuntamiento de Mijas, que ha decidido negarse a adelantar la hora de entrada al trabajo a las 6:00 am en el servicio público de RSU y LV, aunque privatizado ha sido el consistorio el que se ha opuesto a esta mejora en las condiciones de salud laboral. Esta medida podría ayudar a evitar el estrés térmico en quienes componen la plantilla, pero negarla plantea interrogantes acerca de su compromiso real con la seguridad y el bienestar laboral.
El estrés térmico en el entorno laboral es una cuestión de vital importancia en regiones con climas cálidos, como Mijas. Las altas temperaturas pueden tener un impacto negativo en la salud de los trabajadores, afectando su rendimiento, aumentando el riesgo de accidentes y poniendo en peligro su bienestar general.
Diversos estudios científicos han demostrado que adelantar la hora de entrada al trabajo puede contribuir significativamente a prevenir el estrés térmico. Al comenzar la jornada laboral más temprano, se evita la exposición a las horas de máximo calor durante el día, reduciendo así el riesgo de sufrir insolaciones, golpes de calor u otros problemas de salud relacionados con la temperatura.
Negativa municipal.
Sin embargo, el Ayuntamiento de Mijas parece haber ignorado estas evidencias científicas y ha optado por mantener un horario de entrada estándar, sin tomar en consideración los riesgos asociados a las altas temperaturas. Esta decisión puede resultar especialmente preocupante en sectores laborales que requieren un esfuerzo físico constante, como la recogida de residuos y la limpieza de vías públicas, donde la exposición constante al sol ligero supone un mayor riesgo de sufrir las consecuencias del estrés térmico.
Además, esta negativa del Ayuntamiento de Mijas parece ser una contradicción con su supuesto compromiso con la prevención laboral, no olvidemos que se trata de una administración pública que ha de dar ejemplo en los avances y mejoras de las condiciones laborales. La protección y promoción de la salud en el trabajo debería ser una prioridad fundamental para cualquier institución responsable. Negarse a implementar una medida tan sencilla y efectiva como adelantar la hora de entrada al trabajo plantea dudas sobre la verdadera importancia que el Ayuntamiento otorga a la seguridad y el bienestar de las trabajadoras y trabajadores que prestan los servicios públicos en el municipio.
“esperamos que el Ayuntamiento reconsidere su posición y revise sus políticas laborales para asegurar que se tomen todas las medidas necesarias para garantizar la salud y el bienestar de quienes mantenemos limpia Mijas”
La prevención laboral no debe tomarse a la ligera, especialmente cuando se trata de cuestiones tan fundamentales como el estrés térmico en el entorno de trabajo. El Ayuntamiento de Mijas ha decidido oponerse a adelantar la hora de entrada al trabajo en el servicio público de RSU y LV, a pesar de la evidencia científica que respalda esta medida como una forma efectiva de proteger a la plantilla laboral.
Puestos en contacto con integrantes de la representación laboral de la empresa FCC Barbetium (prestataria del mencionado servicio público) nos mencionan que “esperamos que el Ayuntamiento reconsidere su posición y revise sus políticas laborales para asegurar que se tomen todas las medidas necesarias para garantizar la salud y el bienestar de quienes mantenemos limpia Mijas”. La prevención debe ser una prioridad indiscutible y el adelanto de la hora de entrada al trabajo es una solución sencilla y efectiva que no debe pasarse por alto, añadiendo a esto que “merecemos condiciones seguras y saludables en el entorno laboral, y es responsabilidad de las instituciones garantizarlo”.
Igualmente, este medio ha tenido conocimiento de que la representación sindical del propio consistorio está solicitando igualmente un adelanto horario en la jornada laboral:
